ДО ЗАВЕРШЕННЯ

ГОЛОСУВАННЯ ЗАЛИШИЛОСЬ

ДО ЗАВЕРШЕННЯ

ГОЛОСУВАННЯ ЗАЛИШИЛОСЬ

Хотенко Олена

Хотенко Олена

Голосів
Вік
46
Рівненська
Рівне
Біографія

Голова ради Громадської організації Інститут податкових реформ, експерт з питань фіскальної політики, фінансист-
економіст.

Освіта

  • Рівненський державний технiчний унiверситет, за фахом економіст;

  • Мiжнародний eкономіко-гуманiтарний унiверситет iмені академiка Степана Дем’янчука, за фахом фінансист.

Працювала в органах державної фіскальної служби. Очолювала відділ фінансових розслідувань, керувала податковою інспекцією, обіймала посаду заступника начальника обласного управління фіскальної служби. Відзначена асоціацією Інтерпол нагородними знаками трьох ступенів “За мужність і професіоналізм”.

Спеціалізуюся на податковому контролі юридичних осіб, контролі за банківськими і фінансовими установами та
операціями у сфері ЗЕД.

Професійна діяльність

  • 12.2015р.- по даний час. - Голова Ради ГО «Інститут податкових реформ»;

  • 2012/2015 рр. - Заступник начальника Головного Управління ДФС в Запорізькій області;

  • 2011/2012 рр. - Заступник Голови Державної податкової служби в АР Крим;

  • 2010/2011 рр. - Заступник Голови ДПА у Хмельницькiй областi;

  • 2010 р. - Начальник Шепетiвської ОДПI у Хмельницькій області;

  • 2008/2010 рр. - Начальник управлiння податкового контролю ДПА у Волинськiй областi;

  • 2006/2008 рр. - Начальник вiддiлу супроводження перевiрок великих СГД ДПА в Рiвненськiй областi;

  • 2005/2006 рр. - Начальник управлiння податкового аудиту юридичних осiб Дубенської МДПI в Рівненській області;

  • 2004/2005 рр. - Начальник вiддiлення Дубенської МДПI в Рiвненській області;

  • 2000/2004 рр. - Ревізор Управлiння боротьби з вiдмиванням доходiв одержаних злочинним шляхом, начальник вiддiлу фiнансових розслiдувань ДПА в Рiвненськiй областi;

  • 1999/2000рр. - Ревізор вiддiлу податкових розслiдувань перевiрок Управлiння податкової міліції;

  • 1995/1999 рр. - Управління торгівлі громадського харчування та побутового обслуговування Рівненського міськвиконкому;

  • 1994/1995 рр. - Керівник комерційного підприємства роздрібної торгівлі;

  • 1992/1994 рр. - Директор ательє з індивідупльного пошиття та ремонту взуття ДКП «Хром» у м. Рівне;

  • 1990/1992 рр. - Інженер-технолог пошиття взуття на фабриці «Рем взуття» у м. Рівне.

Програмна мета

Мета

Розвиток малого та середнього бізнесу.

Проект містить професійні курси або курси з перекваліфікації внутрішньо переміщених осіб відповідно до потреб ринку праці регіонів, в яких вони проживають.

Програма передбачає практичні кейси реалізованих проектів,
навчальні семінари, тренінги та воркшопи з ефективної роботи в команді,
навичок спілкування, планування діяльності та бюджетування організації,
мистецтва публічного виступу.

Окремий фокус буде направлено на навички адвокації та ведення переговорів, реалізації пілотних проектів, бізнес-ідей,
впровадження self promo (створення іміджу та просування власного бренду).

Призначений для впровадження у Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській, Одеській областях.

Етапи реалізації проекту:

  • 01-15 червня 2018 р. – презентація проекту, формування складу організаторів та партнерів;

  • Червень 2018р. – відбір учасників;

  • Липень – вересень 2018 - проведення освітніх заходів у регіонах;

  • Вересень 2018 р. – виконання учасниками практичних завдань;

  • Жовтень 2018 р. – підбиття підсумків 1-го етапу, визначення кращих бізнес- планів;

  • Листопад-грудень 2018 р. – презентація проектів;

  • 1 півріччя 2019 р. – сприяння у реалізації бізнес-планів учасників проекту.

Очікувані результати:

  • Скорочення безробіття;

  • Збільшення самозайнятості населення України;

  • Популяризація запровадження власної справи;

  • Поширення кращих практик серед зацікавлених осіб;

  • Сприяння зниженню соціальної напруги у суспільстві;

  • Збільшення робочих місць.

Регіональні ініціативи вже були нами проведені у форматі презентацій, зустрічей, семінарів, практикумів та майстер-класів у Рівному, Вінниці, Дніпрі та Києві.

Команда Інституту податкових реформ має беззаперечний досвід роботи саме на цих територіях з цільовою аудиторією.

Маючи досвід реалізації успішних проектів та розуміння актуальних потреб ринку праці, ми в змозі реалізувати
комплекс освітніх заходів спрямованих на перекваліфікацію ВПО та їх адаптацію до нових трудових потреб ринку не тільки на запропонованих територіях а й по всім областям України.

Кобзар Сергей Александрович

ср, 05/09/2018 - 01:08

Ни о чем. Лучше бы дамочка научила бюджетников не воровать.

Ігор Свіст

ср, 05/09/2018 - 13:57

Сергей, отучить воровать? Вы серьезно? Если миллиона 2 будут не слазить с майдана, так и то может приуменьшить можно их аппетиты будет...

Анфілов Руслан Анатолійович

сб, 05/12/2018 - 16:49

Хоч і нелегко сприймається деякими жителями областей проблема переселенців. Але вони втратили домівки, рідні міста, їм доводиться все будувати з початку. Вони заслуговують на підтримку. Навчити людей фінансовій грамотності, вмінням реалізації власного бізнесу корисна справа для країни. Бажаю перемоги і вдалої реалізації проекту!

Ленчевська Катерина Олександрівна

сб, 05/12/2018 - 22:29

В нашем потребительском обществе важно иметь не только хороший продукт на рынке, но и уметь его приподнести. Важно чтобы тебя УСЛЫШАЛИ! Хочется, чтобы таких развивающих проектов было больше!

Тодоров Василь Іванович

нд, 05/13/2018 - 10:31

Вітаю, друже! Цей проект гарна нагода познайомитись багатьом активним громадянам України. В одному місці можна побачити і почути молодих лідерів. Вважаю, що набагато більше ми зможемо зробити об'єднавшись і володіючи правильними знаннями і світоглядом,
Запрошую всіх на портал світоглядних новин "Народний оглядач", де вже багато років систематизуються і аналізуються прогресивні знання, які допоможуть змінити наше життя на краще. На порталі AR25.ORG кожен знайде цікаві статті, відео, практичні настанови для оновлення себе і свого оточення; кожен зможе знайти друзів і однодумців, з ким легко будувати нову Україну. Хай буде! https://www.ar25.org/article/centr-startap-kultury-gartlend-i-yogo-pred…

Мазур Наталя Олександрівна

нд, 05/13/2018 - 16:58

Маючи родичів -переселенців та молодих друзів , прекрасно розумію на скільки важко починати життя спочатку в нових містах, залишивши позаду комфортне життя, власні квартири , будинки, цікаві перспективні роботи. Проект, вважаю , є надважливим на сьогодні, адже війна продовжується і проблеми переселених українців - це наші спільні проблеми та наш спільний обов’язок допомагати співгромадянам , які стикнулись з бідою

С. І. О.

нд, 05/13/2018 - 18:33

В областях більшість людей скаржаться на безробіття, знаю випадки, коли люди по 4 години добираються на роботу. Малий бізнес створює велику кількість робочих місць, можливо, якщо навчати людей підприємництву в регіонах, то ситуація трохи зміниться?

Станіславський Андрій Сергійович

пн, 05/14/2018 - 00:09

Переселенцям потрібна підтримка. Не все те бла-бла-бла, яким спекулюють навколо них, а реальні дієві програми. Тому - успіху і наснаги!

Шмиголь Ольга Володимирівна

пн, 05/14/2018 - 07:12

Переселенцям необхідна підтримка, адже їм доводиться розпочинати життя з чистого аркуша. Впевнена, що такий проект зможе дати необхідні знання та навички задля реалізації власного бізнесу. Проект заслуговує на перемогу!

Курінська Юлія Анатоліївна

пн, 05/14/2018 - 09:59

На мой взгляд очень актуальный проект. За несколько последних лет у меня появилось много знакомых, ставших потом друзьями, которым пришлось вынужденно покинуть свои дома, семьи, города. Людям действительно нужна поддержка. Желаю удачи в данном проекте!

Печончик Олександр Володимирович

пн, 05/14/2018 - 14:43

У відкриту «Групу лідерів» на сторінці у фейсбуці приєднались перші понад 20 лідерів для дискусії про об’єднання задля спільного запровадження програмних засад і дій. А Ви долучаєтесь до цієї групи? У разі згоди прохання скинути в «Групу лідерів» у фейсбуці https://www.facebook.com/groups/172842220096740/
свої дані із проекту «Нові лідери» з посиланням на свою анкету із сайту «Нові лідери» для публічного обговорення.
Лідер Олександр Печончик

Пристайович Іванна Іванівна

пн, 05/14/2018 - 16:16

Прекрасна жінка. Робить хороші справи! Бажаю перемоги!

Рудаков Василь Петрович

вт, 05/15/2018 - 15:37

без розстрілучиновників корупціонерів не обійтись.Только пуля бюрократа может отрезвить....... І обов,язкова зміна всього устрою з дико капіталістичного на суспільно общинний лад зі зміною фінансово-банківської ростовщицької системи на систепму радянського чи японського типу. І чим швидше, тим ліпше. Інакше ломежузи хамміти продадуть і нас і нашу землю.

Шатній Олександр Вікторович

вт, 05/15/2018 - 19:24

Шановні лідери!
Для підкріплення спільних лідерських позицій пропонуємо об'єднання на базі Української Гільдії Активістів
https://www.facebook.com/guild.org/
- незалежного об’єднання активних та суспільно свідомих громадян України, які прагнуть жити у чесній, стабільній, істинно європейській державі і які готові вже сьогодні її будувати своїми діями. Гільдія вже налічує більше 20 організацій і продовжує зростати. Сайт
http://guild.org.ua/

З повагою, лідер Олександр Шатній

Тіщенко Олександр Олександрович

чт, 05/17/2018 - 12:13

Привіт побратим, колега та учасник проекту. Запрошую тебе познайомитись зі мною та ознайомитись з моєю програмною метою.
Якщо в тебе є готовий план дій, але тобі не вистачає фінансування для його реалізації, то розміщуй усе у створеному мною сервісі ...Я Спонсор!, а я потурбуюся, що до буду надійшли твої Спонсори, меценати, грантодавці та/або інвестори

посилання на мою анкету
https://novilidery.com/lider/tisenko-oleksandr

посилання на мій Facebook
https://www.facebook.com/proproductionkievua

посилання на сервіс ...Я Спонсор!
http://smartresponsor.com/

З Повагою,
Олександр Тіщенко

Печончик Олександр Володимирович

пт, 05/18/2018 - 11:53

ЩО ВИ ЯК ЛІДЕР ЗМІНИЛИ Б У СТАТУТІ, ТЕЗИ ЯКОГО НАВОДЯТЬСЯ НИЖЧЕ?
ВИТЯГ ІЗ СТАТУТУ НОВОСТВОРЕНОЇ ОРАНІЗАЦІЇ ЯКА ФОРМУЄТЬСЯ «ГРУПОЮ ЛІДЕРІВ» (ОСНОВНІ ТЕЗИ) (дискусійний орієнтовно до 31.05.2018 року)
1. Завдання: формування нової команди для спільного втілення комплексних програмних цілей дієвих перемін у політичному, владному, бізнесовому, правовому, економічному, міжнародному та суспільному середовищі
2. Керівництво: до керівного складу організації (центральні, обласні, районні) можуть обиратись особи, які дотримуються статутних засад і не були при владному управлінні останні 20 років за виключенням;
- викладацького і медичного персоналу, які не займали керівних посад; військовослужбовців, які приймали участь в АТО, волонтерів, військових капеланів.
3. Звітність: керівний склад організації всіх рівнів щорічно звітує перед членами організації, де одночасно вирішується питання щодо їх переобрання. Обов’язком звітності керівництва наступає і по результатам виборів та по іншим резонансним подіям , які мають дотичність,- їх переобрання.
4. Особливості припинення повноважень: дострокове відкликання керівництва всіх рівнів, висловлення їм недовіри, виключення тощо.
5. Механізм розгляду ініціатив рядових членів: якщо ініціатива розглянута на районному рівні та відмовлено у її запровадженні (вирішенні), тоді автоматично її переглядає обласне керівництво. За наслідками може вирішуватись дострокове припинення повноважень райкерівництва;
- якщо облкерівництво відхиляє ініціативу рядового члена також, то за клопотанням ініціатора порушене питання може переглядатись вищим керівництвом організації із відповідними наслідками;
- якщо ініціатива рядового члена прийнята до реалізації то автоматично ініціатор стає на чолі робочої групи, а керівництво, що погодило її сприяє в реалізації цієї ініціативи.
6. Пріоритети для молоді: висуваєм кандидатами в депутати всіх рівнів та інші виборні органи, які пройшли внутрішній відбір, проявили себе в організації або інших подіях та відповідають статутним засадам.
7. Гендерна рівність: 50/50 (при наявності таких) в усіх проявах.
8. Вимоги для всіх членів організації включаючи і керівництво: - єдність;-щирість;-активність;- доброчесність;-самовідданість.
9. Відповідальність: -невиконання та недотримання вимог Статуту є підставою для виключення з членів, дострокове припинення повноважень, відкликання, переобрання, виключення тощо.
Прим. Закласти у Статут організації модель управління відмінну від діючих та частково подібну державному управлінню (нинішньому) із механізмами зворотнього, які держава не запроваджує, для іспиту осіб, що бажають діяти в інтересах суспільства.
Шановний лідер свої пропозиції викладіть в «Групі лідерів» у фейсбуці для публічного обговорення.
https://www.facebook.com/groups/172842220096740/

Лідер Олександр Печончик

OLEKSANDR PECHONCHYK

чт, 05/24/2018 - 15:26

Поряд із роботою в проекті «НЛ», зачитуванням класиків та визнаних письменників рекомендую прочитати повість мобілізованого офіцера Григорія Обертайла «Скепцис» про війну на сході країни.
Дану книгу знайшов (виписав, купив) випадково під час роботи в проекті.
Олександр Печончик

Якщо хочеш поставити запитання Лідеру   зареєструйся   увійди

Громадська наглядова рада