Моя програмна мета: докорінне реформування державної служби усіх рівнів, що також має торкнутись і політичних посад державної служби.

На жаль, в Україні суспільство відчуває дисбаланс і певний хаос у забезпеченні суспільних потреб різних груп.

Це є результатом неефективної та неякісної роботи всієї величезної машини державної служби.

Причиною такого становища я вбачаю застарілі принципи організації довго- та короткострокової діяльності у всіх елементах системи державного управління - авжеж якщо упустити таку причину як корупція, яка вже трохи приїлася пересічному громадянину, однак не втратила від цього своєї актуальності.

Моє бачення для вирішення даних проблем полягає у наступному:

• комплексне реформування державної служби, зокрема основних її принципів діяльності;

• внесення змін до ЗУ «Про державну службу» з метою підсилення персональної відповідальності за результат своєї роботи;

• суттєве кадрове оновлення існуючого складу державної служби на рівні не менше 50%;

• запуск системи постійного оцінювання професійної придатності державного службовця до виконання своїх обов’язків, що базуватиметься на проведенні щорічного тестування на ряд загальних навичок та спеціалізованих у відповідності до посади, за аналогічною моделлю, що наразі проводиться для призначення нових державних службовців на посади фахівців з питань реформ у директорати політики;

• оптимізація штатних розписів державних органів у відповідністю з об’єктивною необхідністю у кількості персоналу для виконання покладених на орган завдань;(у деяких необхідно суттєво скоротити роздуті штати, а в деяких - навпаки збільшити)

• суттєве підвищення рівня заробітної плати на державній службі, а також рівня соціального забезпечення; не у вигляді премій, а збільшення у вигляді окладів, запровадження соціального забезпечення за прикладом приватного сектору, що в свою чергу дозволить  більш якісних спеціалістів та зменшить схильність до корупції та зловживання службовим становищем;

• впровадження системи якісного стратегічного планування діяльності державного органу, із залученням стейкхолдерів до процесу розробки планів, аналіз можливих результатів та наслідків від поставлених завдань та чітко окреслена відповідальність за кінцевий результат.

Посилання на повну програмну мету кандидата.