Фурманов Олександр

Вік

Запорізька

Запоріжжя

Біографія

Освіта

09.2006 - 12.2007 - Запорізький національний технічний університет, факультет післядипломної освіти, фінанси, Запоріжжя.

09.1998 - 05.2004 - Міжрегіональна академія управління персоналом, юридичний, комерційне та трудове право, Запоріжжя.

Досвід роботи

06.2000 - 12.2007 - юрист, «Запорізький титано-магнієвий комбінат».

Правовий супровід фінансово-господарської діяльності підприємства:

- представлення інтересів підприємства в судах;

- реєстрація, перереєстрація, ліквідація структурних підрозділів та представництв підприємства;

- реєстрація, перереєстрація, внесення змін до статуту підприємства;

- реєстрація, перереєстрація, внесення змін до реєстраційних документів страхових державних фондів, органів місцевого самоврядування, податкових органів тощо;

- складання нормативно-правових аналізів змін чинного законодавства;

- розробка посадових інструкцій;

- розробка наказів, розпоряджень (документів внутрішнього правового контролю);

- облікова політика підприємства.

01.2008 - 05.2010 - ведучий юрисконсульт, заступник начальника юридичного департаменту «Медфармхолдінг», фармацевтична корпорація (холдингового типу).

- керівництво, організація роботи підлеглого персоналу;

- представлення інтересів у суді, органах виконавчої влади, місцевого самоврядування, органах внутрішніх справ і прокуратури;

- приватизація, викуп, узаконення будівельних заходів і інших операцій з нерухомістю;

- аналіз фінансових операцій корпорації;

- контроль договірної діяльності;

- правовий супровід діяльності підприємств корпорації;

- складання та експертиза договорів, протоколів розбіжностей, погоджень, формування договорів;

- супровід перевірок підприємств контролюючими органами;

- правова експертиза внутрішніх (локальних) правових документів;

- навички корпоративного секретаря.

05.2010 - 03.2017 - начальник юридичного управління, корпорація "Мотор" (страхування, банківська діяльність, інші види фінансових послуг).

- керівництво, організація бізнес-процесів і роботи персоналу;

- правовий супровід банківського, страхового, корпоративного, господарського, адміністративного, цивільного, трудового та інших напрямків у діяльності корпорації (представлення інтересів компаній у судах різних інстанцій; взаємодія з контролюючими та правоохоронними органами, а також органами місцевого самоврядування);

- вирішення питань у сфері земельних суперечок, прав власності на нерухоме майно; узаконення;

- практичні навички контрольно-ревізійної діяльності (участь у проведенні планових, позапланових перевірок, контроль виконання затверджених фінансових показників, виконання доручень, відповідності та своєчасності корпоративної звітності - управлінський, бухгалтерський та податковий обліки);

- участь у розробці та впровадженні стратегій розвитку бізнес юнітів корпорації;

- реалізації спільних проектів з СБ корпорації (практичні вирішення проблемних питань в діяльності корпорації);

- представлення інтересів власників бізнесу.

Досягнення

- шляхом реалізації злагоджених дій юридичної служби досягнуто позитивних результатів супроводу судових процесів - оскаржене більше 20 млн. грн. у спорах з контролюючими органами (аж до вищих інстанцій суду України);

- витребувано і стягнуто понад 12 млн. грн. дебіторської заборгованості по підприємствам, організаціям як на території України, так і за її межами;

- розроблені і впроваджені внутрішні регламентуючі документи правового характеру для підприємств різних форм власності (в т.ч. з іноземними інвестиціями)

- нівелюють сторонні ризики і дозволяють ефективно і безперешкодно здійснювати діяльність відповідно до вимог чинного законодавства України.

Правоохоронна система

Соціальний захист

Ідея змін

Програмна мета:

Визначення можливостей та впровадження нормативних норм та правил що до офіційного працевлаштування громадян України.

У державі запроваджено багато нормативних законних та підзаконних актів про працю, дотримання вимог та відповідальність.

Але всім нам відомо, що це не працює. Частково або повністю – не працює.

Такі слої населення як молодь, пенсіонери та ті, хто знаходиться на соціальному утриманні держави зовсім не захищені.

Впровадження нормативної бази.

Стосовно обов’язкового державного та комерційного працевлаштування молодих фахівців, які щойно закінчили навчання та здобули певний рівень кваліфікації (освіти).

Зобов’язати (нормативно) підприємства, установи, організації всіх форм власності та органи державного та місцевого самоврядування щорічно визначати та публікувати переліки вакансій вільні для працевлаштування.

Вище зазначені установи повинні укладати договори з навчальними закладами на замовлення молодих фахівців (квота фахівців встановлюється на державному рівні).

Такі підприємства повинні мати податкову пільгу – наприклад, 1 календарний рік від моменту працевлаштування фахівця, стосовно утримань із нарахованих та сплачених заробітних плат (зменшення встановленого податку до 50%). Але це офіційно. Це прозоро.

Пенсіонери повинні вивільнювати посадові місця по досяганні пенсійного віку.

По досягненні пенсійного віку, фахівці – пенсіонери повинні вивільнювати займані посади, та це не означає, що вони не мають права працювати далі.

Так. наприклад, можливо запровадити кваліфікацію «Консультант з професійних питань» та на договірній основі продовжувати співпрацю з необхідними фахівцями, що досягли пенсійного віку.

Висновок:

- за рахунок впровадження необхідних змін, громадяни України матимуть можливість обов’язкового, офіційного працевлаштування;

- особи, які знаходяться на соціальному утриманні держави, будуть впевненні у виплатах за рахунок сплати податків працедавцями (бо є офіційне працевлаштування та офіційна заробітна плата);

- молоді фахівці будуть впевнені у працевлаштуванні та своєму майбутньому.

АГІТКАМПАНІЯ Чат з Лідером