Поєнко Оксана

Вік

Київська

Киев

Біографія

Освіта

1991 - 1996 рр. - КДПУ, практичний психолог, викладач психолого-педагогічних дисциплін.

Автор статей у науково-практичних збірниках, монографіях та інтернет-виданнях за темами: «Конфліктологія», «Трансфер технологій та знань», «Інноваційна діяльність підприємства».

Загальна інформація про кваліфікацію:

- розробка та впровадження ефективних HR стратегій з нуля: підбір персоналу, адаптація, навчання, програм мотивації, розвиток і атестація працівників компанії. Оцінка їх результативності. Створення політик і процедур тощо. Регламентуючих документів;

- створення системи управління якістю функціонування бізнес - процесів (виробництво, FMCG): опис та аналіз бізнес-процесів, розробка критеріїв показників якості роботи, оптимізація і вдосконалення процесів, оцінка результативності та ефективності;

- упровадження системи оцінки персоналу, підготовка і проведення центрів оцінки;

- розробка та впровадження систем мотивації (KPI);

- організації та проведення сесій стратегічного планування;

- творення ефективної системи навчання персоналу (включаючи дистанційне);

- досвід запуску нових проектів від ідеї до реалізації (медіахолдинг, агропромисловий холдинг);

- досвід викладацької та тренерської діяльності - більше 5 років;

- досвід впровадження системи «Управління ідеями в компанії» - побудова інноваційної культури підприємства;

- досвід проведення соціологічних / маркетингових досліджень, фокус-груп.

Трудова діяльність

Засновник і директор школи нового формату Mainstream School.

ТОВ НВК Новопечерський школа - заступник директора. Керівник департаменту по внутрішнім і зовнішнім комунікаціям.

Агропромисловий холдинг «Кернел» (к-ть співробітників - 6 000 осіб) - керівник проекту, менеджер із навчання та розвитку персоналу.

2007 - 2011 рр. - ТОВ «Форнетті Україна» - заступник генерального директора з питань управління якістю. Директор із персоналу.

2005 - 2010 рр. - телеканал «Інтер» - начальник відділу підбору та розвитку персоналу. Керівник навчального центру телеканалу «Інтер». Проект «Інтершкола».

2003 - 2005 рр. - «Росінтер Ресторанс» - директор із персоналу;

2001 - 2002 рр. - ЕУФИМБ - доцент кафедри Європейського Університету фінансів, інформаційних систем, менеджменту і бізнесу.

Освіта

Ідея змін

Індівідуально до кожної дитини.

Ми організували формат пізнавальної діяльності, який створює такі умови навчання, при яких учень відчуває свою успішність, свою інтелектуальну спроможність, що робить продуктивним сам процес навчання, дитина має можливість отримати гідні знання і навички.

Учні і викладачі взаємодіють один з одним як активні учасники навчального процесу.

Наша місія — формування молоді, здатної робити особистісний, духовно-світоглядний вибір, мати необхідні знання для інтеграції їх у суспільство на різних рівнях, орієнтованої на навчання упродовж життя.

Перспектива розвитку:
1. Реалізація програми підтримки ініціативних людей, які зацікавлені у відкритті та розвитку шкіл нового формату.
2. Створення освітньої лабораторії, де стане можливим отримати цілісну та необхідну інформацію щодо відкриття власної школи, орієнтованої на потреби дитини та її здібності (освітні семінари та тренінги щодо підходів у навчанні та викладанні, юридична та економічна підтримка ініціаторів сучасної освіти тощо).

План реалізації проекту протягом року:
1. Формування матеріально – технічної бази освітньої лабораторії.
2. Формування інформаційного поля у суспільстві щодо мети та концепції проекту.
3. Залучення фахівців різних галузей з метою реалізації програми.
4. Реалізація заходів програми та консультування людей щодо відкриття власної школи нового формату.
5. Моніторинг ефективності роботи освітньої лабораторії та подальший супровід учасників.

Посилання на повну програмну мету кандидата.

АГІТКАМПАНІЯ Чат з Лідером