Реформа судової системи. Виборність всіх районних суддів за принципом - перший раз на один рік, другий раз в тому ж районі на два роки, третій і всі наступні в тому ж районі на 5 років. При переході в інший район - все як в перший раз. Судді до вищих інстанцій призначаються з районних суддів обраних на 5 років на термін 5 років. Судити суддю можна тільки судом присяжних в тому районі, де він був обраний.

Реформа прокуратури. Головного районного і міського прокурора вибирають за тим же принципом, що і суддів.

Реформа поліції. Буде відбуватися поступово сама по собі після проведення реформи суду і прокуратури. Єдине потрібно ввести норму, при якій поліція компенсує матеріальні збитки, якщо людина був заарештована, а рішенням суду виправдана. Моральну шкоду компенсує прокуратура в розмірі, що не менша за матеріальну.

Реформа парламенту. Депутатська недоторканність полягає в тому, що депутата неможливо заарештувати. За рішенням суду депутата можна затримати на 10 діб до рішення парламенту про дозвіл на його арешт. Депутати повинні дотримуватися трудового кодексу, як і звичайна людина. Депутат зобов'язаний голосувати в залі клавішею (ЗА, ПРОТИ, УТРИМАВСЯ), пропуск голосування прирівнюється до прогулу (на 1-2 години).

Розвиток економіки. Україні необхідно розвивати металомісткі виробництва, такі як - кораблебудування (танкери, авіаносці і ін.), важке машинобудування, тепло і електровозобудування, вагонобудування та ін. Переробку зернових. Обов'язково розвивати літакобудування (побудувати кілька великовантажних Ан-225 «Мрія» і організувати вантажні перевезення між Америкою, Європою та Китаєм). Це буде і бізнес, і реклама. Інтенсивно розвивати будівництво танків як для своєї армії, так і на продаж. Можна продумати як ці ідеї так і багато інших ідей.

Виведення зарплат з тіні. Це можна зробити тільки економічним методом. Приблизно так - вартість створення одного робочого місця, припустимо, 100 000 доларів, підприємство платить 5% податку від заробітної плати нового робочого місця до тих пір, поки різниця між стандартним податком і 100 000 доларів не стане рівною 0.5% - це ті відсотки, які сплачує підприємство при переведенні в готівку чорної заробітної плати. Зараз відсоток може бути інший. Необхідно поставити відсоток нижче вартості переведення в готівку.

Пенсійна система. Необхідно перейти на накопичувальну систему для всіх без винятку, але з нашими реальностями, є ідея, але описати важко. Це створить економічну складову для виведення заробітних плат з тіні і ресурси для підвищення пенсії.