Фото кандидата

Іванов Анатолій

Вік
53
Київська
Київ
Освіта
З 1984 по 1986 роки навчався у Тюменському вищому військовому інженерно-командному училищі імені генерала Прошлякова.

У 1996 році закінчив практичний курс менеджменту на АЕС, у місті Гольфеш, Франція.

З 1995 по 1999 рік проходив курси з підвищення кваліфікації топ-менджерів компанії Thomson СSF у Франції.

З 2001 по 2003 рік навчався у Дніпродзержинському державному технічному університеті. Спеціальність: менеджер-економіст.
Досвід роботи
Трудова праця почалася з 1987 року, працював як за кордоном так і в Україні.
Очолював програму з продовження терміну експлуатації ядерних реакторів між Україною та Францією, з боку Франції.

Працював у нафтохімічному комплексі. Більш ніж 25 років вивчаю економіко-соціальні аспекти управління успішних держав (таких як Франція, США, Німеччина та ін.). Враховуючи їх досвід написав програму виходу України з кризи, необхідні для цього реформи, дії та кроки, які дозволять за 100 днів побудувати новітню Україну.

У 2004 році був директором з зовнішньоекономічних зв’язків ДП «Укрхімтрансаміак» у місті Київ. Був звільнений у результаті рейдерського захоплення «донецьким кланом».

З 2004 по 2008 рік був директором представництва французької компанії «Амеліора» в Україні у місті Київ.
З 2008 року директор «Інтерлогістик центр» у Києві.
Громадська діяльність

Аспірант Університету економіки та права «КРОК», економічна безпека суб’єктів господарської діяльності.

Розробка програми виходу України з кризової ситуації. Програма містить в собі усі необхідні реформи, економічні та соціальні запобіжники, розрахунки, та єдину концепцію розвитку Держави.

Програма складається з успішних прикладів та досвіду розвинутих держав, з урахуванням українського менталітету, та специфіки української державності.

У програмі є відповіді на всі виклики суспільства, економіки державного управління, та участі держави в цьому процесі.

Посилання на Резюме кандидата.

Соціальний захист
Ідея змін

Тема: Стратегічне управління пенсійним фондом.

Проблема:

Необхідна зміна пенсійного забезпечення шляхом створення пенсійного фонду схожого на Нобелівський фонд. З накопичувальною системою у євро.

Мета:

Подбати про пенсіонерів. 

Створити систему інвестиційних забов'язань.

Розв'язання: 

Віддавати вкрадені підприємства в управління Пенсійного Фонду. Якщо Пенсійний Фонд не впорається з цими обов'язками, то потрібно повністю змінювати керівництво Пенсійного Фонду, всю команду, а не продавати заводи з молотка.

Потужні підприємства можуть акумулювати колосальні кошти, переробляти сировину, а не експортувати його в Європу і приносити величезний прибуток.

Саме з цього прибутку повинен будуватися перший рівень (солідарний), саме з цього рівня кошти будуть направлятися на виплату пенсій.

Як пропозиція, може працювати така система розподілу прибутку, після сплати податку на прибуток:

  • 30% на пенсійні виплати;
  • 20% на утримання Пенсійного Фонду;
  • 25% в бюджет країни тощо.

В Україні буде створено унікальний Пенсійний Фонд (за принципом Нобелівського Фонду), що відображає соціальну справедливість і забезпечує усім поколінням українців гідні пенсії.

Далі, необхідно буде вийти на два рівня пенсійного забезпечення:

Перший рівень - солідарний. Він наповнюється за рахунок роботодавця, який повинен платити від 7% до 30% в солідарний фонд в залежності від виплачуваної заробітної плати.

Пропонується такий алгоритм: заробіна плата 1000 грн - 30%, 2000 грн - 26%, 3000 грн - 23%, 4000 грн - 20%, 5000 грн - 19%, 6000 грн - 18%, 7000 грн - 17%, 8000 грн - 16%, 9000 грн -15%, від 10 000 грн до 20 000 - 14%, відповідно від 20 000 грн до 30 000 грн - 13% і так далі, понад 90 000 грн - 7%. 

Другий рівень - індивідуальний, накопичувальний. Цей рівень накопичення і гарантованого збереження виплат у євро валюті. Суми цього рівня залежать від бажання самої людини, але будуть не менше наведеного алгоритму. 

А саме: працівник платить податок зі своєї заробітної плати як і роботодавець, тільки у такій пропорції: 1000 грн - 30%, 2000 грн - 26%, 3000 грн  - 23 %, 4000 грн - 20%, 4000-6000 грн - 15%, 6000-8000 грн - 14%, 8000-10 000 грн - 13%, від 10 000 грн до 25 000 грн - 12%, від 25 000 грн до 40 000 грн -11%, від 40 000 грн до 55 000 грн -10% і так далі, понад 100 000 грн - 7%.

З цього платежу 50% зараховується на його персональний накопичувальний рахунок в євро, за курсом дня зарахування і нараховується по датах. Паралельно (тільки інформативно) вказується сума в гривні, для зручності ведення контролю платником.

Посилання на повний опис Ідеї кандидата.

Branding

Цей блок пошкоджений або відсутній. Можливо втрачено його вміст або потрібно увімкнути оригінальний модуль.

Громадська наглядова рада