Тема: Стратегічне управління пенсійним фондом.

Проблема:

Необхідна зміна пенсійного забезпечення шляхом створення пенсійного фонду схожого на Нобелівський фонд. З накопичувальною системою у євро.

Мета:

Подбати про пенсіонерів. 

Створити систему інвестиційних забов'язань.

Розв'язання: 

Віддавати вкрадені підприємства в управління Пенсійного Фонду. Якщо Пенсійний Фонд не впорається з цими обов'язками, то потрібно повністю змінювати керівництво Пенсійного Фонду, всю команду, а не продавати заводи з молотка.

Потужні підприємства можуть акумулювати колосальні кошти, переробляти сировину, а не експортувати його в Європу і приносити величезний прибуток.

Саме з цього прибутку повинен будуватися перший рівень (солідарний), саме з цього рівня кошти будуть направлятися на виплату пенсій.

Як пропозиція, може працювати така система розподілу прибутку, після сплати податку на прибуток:

• 30% на пенсійні виплати;
• 20% на утримання Пенсійного Фонду;
• 25% в бюджет країни тощо.

В Україні буде створено унікальний Пенсійний Фонд (за принципом Нобелівського Фонду), що відображає соціальну справедливість і забезпечує усім поколінням українців гідні пенсії.

Далі, необхідно буде вийти на два рівня пенсійного забезпечення:

Перший рівень - солідарний. Він наповнюється за рахунок роботодавця, який повинен платити від 7% до 30% в солідарний фонд в залежності від виплачуваної заробітної плати.

Пропонується такий алгоритм: заробіна плата 1000 грн - 30%, 2000 грн - 26%, 3000 грн - 23%, 4000 грн - 20%, 5000 грн - 19%, 6000 грн - 18%, 7000 грн - 17%, 8000 грн - 16%, 9000 грн -15%, від 10 000 грн до 20 000 - 14%, відповідно від 20 000 грн до 30 000 грн - 13% і так далі, понад 90 000 грн - 7%. 

Другий рівень - індивідуальний, накопичувальний. Цей рівень накопичення і гарантованого збереження виплат у євро валюті. Суми цього рівня залежать від бажання самої людини, але будуть не менше наведеного алгоритму. 

А саме: працівник платить податок зі своєї заробітної плати як і роботодавець, тільки у такій пропорції: 1000 грн - 30%, 2000 грн - 26%, 3000 грн  - 23 %, 4000 грн - 20%, 4000-6000 грн - 15%, 6000-8000 грн - 14%, 8000-10 000 грн - 13%, від 10 000 грн до 25 000 грн - 12%, від 25 000 грн до 40 000 грн -11%, від 40 000 грн до 55 000 грн -10% і так далі, понад 100 000 грн - 7%.

З цього платежу 50% зараховується на його персональний накопичувальний рахунок в євро, за курсом дня зарахування і нараховується по датах. Паралельно (тільки інформативно) вказується сума в гривні, для зручності ведення контролю платником.

Посилання на повний опис Ідеї кандидата.