Мета: Працевлаштування студентів та людей без досвіду роботи по програмі адаптації співробітників.

Аспекти:

1. Досвід роботи: Перше, на що звертає увагу роботодавець в резюме - це досвід роботи.
Студенти які закінчили навчання і люди, які хочуть змінити професію не мають досвід роботи.

2. Вік: Є другим важливим аспектом. Якщо вік за 30, то успіх працевлаштування зменшується.

3. Проходження Служби Безпеки компанії. Обробка особистої інформації без згоди людини.

1. Досвід роботи:
Пропоную для людей, які не мають досвіду роботи, ввести випробувальний термін під час якого навчають.
З боку держави контролювати цей термін за допомогою підписання договору з боку роботодавця і працівника.
Якщо підприємство бере на роботу людину без досвіду - надавати йому пільги на період адаптації працівника.
Працівник, у свою чергу буде отримувати погодинну оплату.

2. Вік:
Багато компаній і підприємств не хочуть брати на роботу людей старше 35 років.
Тому, пропоную для роботодавця надавати пільги, щоб йому було цікаво брати на роботу людей старшого віку.

3. Проходження Служби безпеки:
Вважаю, що давати інформацію про свої сторінки у соціальних мережах, про кредити, номери телефонів батьків, і їх працевлаштування  - це не повинно хвилювати так звані служби безпеки.
Для цього пропоную зобов'язати роботодавця вводити дані про прийом на роботу людини, переведення на іншу посаду, звільнення і додаткову інформацію заносити в базу даних, щоб роботодавець зміг переглянути попередні місця роботи людини.