Ольга Айвазовська

Критерії відбору у наступний етап проекту Нові лідери

3 червня

На Установчій зустрічі з учасниками проекту Нові лідери 2 кандидати разом із представником Відбіркового комітету Ольгою Айвазовською, президентом медіа групи Олександром Богуцьким та креативним продюсером Михайлом Павловим обговорили організаційні моменти проекту.

Одним із головних обговорень стали критерії відбору учасників у наступний етап Нових лідерів.

Ольга Айвазовська поділилась нюансами відбору і розповіла, на що насамперед потрібно звернути увагу.

Далі - пряма мова Ольги Айвазовської:

Закохайте аудиторію

У вас буде рівно 5 хв, щоб презентувати свою ідею. У студії, окрім відбіркового комітету, будуть сидіти громадяни України, які оцінюватимуть вагу вашого виступу. Це 1\4 вашої оцінки.

Вони також впливають на те, проходите ви у фінал чи ні. Тому що, якщо їхнє сприйняття буде нижче 50%, то ви вибуваєте з цього проекту автоматично.

За досвідом першого етапу, аудиторію було закохати не складно і це не завжди відбувається шляхом криків, драми, емоційних виступів. Вони дуже гарно реагували і на спокійний тон, а також довіряли скромним та спокійним.

Читайте: Для чого лідеру потрібні агітаційні матеріали

Структуризована ідея

Ольга наголосила, що ідея лідера повинна бути структурована, але її порядок ви визначаєте самі.

Лідер повинен розповісти про:

  • Саму ідею.

  • Систему та її реалізацію.

  • Де взяти ресурси?            

  • Хто може бути вашими партнерами в реалізації ідеї?

  • Хто є вашим опонентом і як ви його дискваліфікуєте із процесу.

Не витрачайте час на вступ: доброго дня, який я радий бути тут тощо. Ви витрачаєте свій час.

За ці 5 хв розкрийте ідею повноцінно, а не тільки проблему. Скажіть, як ви це зробите, з якими ресурсами.

Якщо ми не повіримо, що ви можете найблищим часом зробити крок у цій темі, то мрія так і залишиться мрією. Бо наше завдання – знайти лідерів, які здатні реалізовувати задумане.

Читайте: Відомо, хто стане ведучим Нові лідери 2

Харизма та лідерство

Другий блок – це харизма та лідерство. Буває так, що людина говорить спокійно, але своєю енергетикою вона показує, що вона дійсно вболіває і вірить у свій проект.

Знайдіть баланс між театром і змістовою частиною.

Професійність

Минулого року ми опрацювали більше вісмисота заявок і відбирали людей, звичайно, і за їхньою професійністю.

Професійність доводиться вашими виступами і вашим резюме.

Нагадуємо, 3 червня відбулась Установча зустріч з ТОП-50.

Інші новини

Громадська наглядова рада